Трудово право

Намаляване на работната заплата

Намаляване на работната заплата

от | май 13, 2020 | Трудово право, Процесуално право

Намаляване на работната заплата е често явление в практиката. Обикновено до редуциране на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се прибягва по време на икономическа криза. Кой определя размера на работната заплата и как може да бъде изменен? Трудовото...
Подаване на документи от работодател за изплащане на компенсации

Подаване на документи от работодател за изплащане на компенсации

от | апр. 1, 2020 | Административно право, Без категория, Осигурително право, Трудово право, Търговско право

С Постановление № 55 от 30 март 2020 г. на Министерския съвет бяха обявени условията и редът за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение по схемата 60/40. Право на получаване на...
Трудовото право в условията на коронавирус

Трудовото право в условията на коронавирус

от | апр. 1, 2020 | Без категория, Трудово право

Нашият съвет: Не подписвайте никакви документи, които работодателят Ви предоставя във връзка с кризата и извънредното положение и които не разбирате. Това могат да бъдат документи за прекратяване или изменение на досегашния Ви трудов договор, които може да имат...
Бизнес в условията на криза или извънредно положение

Бизнес в условията на криза или извънредно положение

от | мар. 25, 2020 | Без категория, Трудово право, Търговско право

Да управлявате бизнес в условията на криза или извънредно положение изисква вземане на бързи решения и гъвкавост.Всеки един търговец неизбежно е обвързан от няколко типа отношения: търговски отношения, трудови правоотношения, отношения с държавни органи. Вижте още:...
Процедура по налагане на дисциплинарно наказание

Процедура по налагане на дисциплинарно наказание

от | фев. 4, 2020 | Трудово право, Процесуално право

Кога се налага дисциплинарно наказание и за какво? Как следва да протече законосъобразно една процедура по налагане на дисциплинарно наказание е съществен въпрос, който касае, и работодателя, и служителя. Това е така, тъй като при извършени нарушения в дисциплинарното...
Какво трябва да съдържа един трудов договор?

Какво трябва да съдържа един трудов договор?

от | ян. 31, 2020 | Трудово право

Какво трябва да съдържа един трудов договор или за какво трябва да внимаваме при неговото сключване е съществен въпрос, който вълнува и двете му страни – работодател и служителя. Задължително трудовият договор следва да съдържа следното: 1. Място на работа – това е...